Ausbildung Kaufleute im Einzelhandel 2025

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GLOBUS • Rostock-Sievershagen

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Ostsee-Park-Str. 3, 18069 Rostock-Sievershagen

ab sofort

Starte Deine Zukunft in unserer Markthalle und gestalte gemeinsam mit dem Team die Warenpräsentation und den Verkauf bei GLOBUS.

Jede Markthalle ist individuell. Alle GLOBUS Markthallen haben jedoch eine Gemeinsamkeit: sie bieten Raum für Entwicklungen, um gemeinsam wachsen zu können.

Unsere Markthalle gehört zu der GLOBUS Holding, ein Familienunernehmen, welches vor 200 Jahren gegründet wurde, mit über 20.000 Mitarbeitenden

Was du beiträgst

Aufbauend auf dem Aufgabenbereich als Verkäufer:in planen Kaufleute im Einzelhandel den Einkauf, nehmen Lieferungen entgegen und verräumen bzw. lagern diese
Bei der Planung und Umsetzung von werbe- und verkaufsfördernden Maßnahmen wirkst Du mit
Du beobachtest den Markt und die Konkurrenz sowie den Warenfluss im eigenen Geschäft und beeinflusst dadurch die Sortimentsgestaltung

Was du mitbringst

Dein Haupt- oder Realschulabschluss kann sich sehen lassen
Kommunikation ist Dein Steckenpferd. Du redest gerne mit Menschen, und bist gelassen im Austausch mit Anderen
Du hast Interesse am Verkauf und interessierst Dich für die dahinterliegenden Abläufe
Du bist neugierig verschiedene Warengruppen kennenzulernen
Du lässt Dich auf neue Herausforderungen ein und bist entsprechend flexibel

Was dich bei uns erwartet

Du startest bei uns mit einem speziellen Begrüßungstag, an dem Du Dein Team und alle anderen Auszubildende kennenlernst
Deine Ausbildung dauert 3 Jahre
Gehalt: 1. Lehrjahr 1.100,00 € brutto, 2. Lehrjahr 1.200,00 € brutto, 3. Lehrjahr 1.350,00 € brutto
Kundenbetreuung und Warenpräsentation sind Dein Kerngeschäft
Du sorgst für volle Regale, bestellst Waren und prüfst Lieferungen

Vollzeit

Wir sind fairer Ausbilder

GLOBUS nimmt seit 2019 an der Umfrage „Faire Ausbildung“ von trendence Teil und konnte 2024 im fünften Jahr in Folge das Zertifikat erhalten. In dieser Umfrage bewerten sowohl Auszubildende als auch dual Studierende GLOBUS als Arbeitgeber.

Unsere Mitarbeitergarantien

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Bei mehr als 60 Markthallen, 20.000 Mitarbeitenden und hunderttausenden Kund:innen jeden Tag ist es uns wichtig, die typischen Eigenschaften eines Familienunternehmens zu pflegen. Bei GLOBUS trägt jeder Einzelne mit seiner Persönlichkeit zur Entwicklung der Organisation im Sinne des Ganzen bei. Unsere Arbeitsgemeinschaft besteht aus vielen Menschen, die mitdenken, zukunftsgerichtet handeln, mitverantworten und dadurch miteinander verbunden sind.

Bei GLOBUS ist das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil des Leitbilds und der Unternehmenswerte. Jede:r ist an seinem Arbeitsplatz für das Ganze verantwortlich. Um die Eigenverantwortlichkeit zu stärken und die Kundenzufriedenheit zu sichern, hat jeder Mitarbeitende das Recht, selbstständig bis zu einem Betrag in Höhe von 500 Euro zu entscheiden.

Altersvorsorge für alle! Jeder Mitarbeitende kann seine gesetzliche Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge aufstocken, die von GLOBUS bezuschusst wird.

Seit dem Jahr 2013 garantiert GLOBUS an fast allen Standorten bei entsprechender schulischer und betrieblicher Leistung eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung.

Vom Azubi zur Geschäftsleitung – warum nicht? Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich für interne Entwicklungsprogramme zu bewerben. Bei GLOBUS bieten wir beispielsweise Programme zur Führungskräfteentwicklung oder ein duales Studium an.

Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich als stille:r Gesellschafter:in mit einer attraktiven Verzinsung an GLOBUS zu beteiligen. Bei unserem Mitarbeiterbeteiligungs-Programm PLUS 1000 beteiligt sich der Mitarbeitende an seinem Markt, das Programm PLUS 2000 hingegen richtet sich an Mitarbeitende, die sich nicht nur an ihrem Betrieb, sondern am Gesamtunternehmen beteiligen möchten.

Treue zahlt sich aus! Jeder Mitarbeitende erhält bei einer Betriebszugehörigkeit ab 10 Jahren Sonderurlaub und Jubiläumsvergütungen.

Jeder Mitarbeitende hat den Anspruch auf ein jährliches Gespräch mit der für ihn verantwortlichen Führungskraft. Dort blickt man gemeinsam in die Zukunft und vereinbart fachliche, wie persönliche Ziele für das kommende Jahr und legt gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen fest. Auch wirft man einen Blick auf das Erreichte und das vergangene Jahr.

Ansprechpartner

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